「失敗価値」について〜概論と事例〜

今回は、「失敗価値」というテーマで、お話をさせて頂ければと思います。

私も含めた個人、そして企業も、人は必ず失敗をします。

そこで、「失敗価値」という考え方について、少しお話しできればと思います。

「失敗価値」という言葉は、私が「このような言葉があっても良いのでは！」と考えたもので、一般的な名詞ではありません。

以下のような考え方と思って頂ければ幸いです。

「失敗は、その後の取り扱い方によって、大きな価値を生む」

誰にとっても、働く以上、失敗してしまうことはあると思います。もちろん、失敗をしないように、事前に様々な考えを巡らしたり、準備をすることは前提ですが、それでも失敗してしまった場合、大切なことは、その後の考え方や行動ではないのでしょうか。

失敗をした後、そのことをマイナスに捉え続けたり、自信をなくし続けたりするのではなく、その失敗を、今後に有効活用する、こんな考え方はいかがでしょうか。

失敗を失敗のままで終わらすことなく、自分自身やチームの、今後の成長に繋げていきませんか。

今回は、失敗したことを今後に有効活用するための考え方を一つ、ご紹介したいと思います。

この考え方を説明するために、上記の図を使って説明します。

これは、「経験学習サイクル」という考え方です。

これは、失敗や成功など、日々の様々な経験の後、そのままにせずに、今後の成長のために活用をしよう、という考え方です。

考え方は、シンプルです。

経験
業務に意欲的に取り組みながら、失敗や成功を含め、様々な経験をする。
内省
例えば、失敗をした後であれば、「なぜ失敗したのか？」「どうすればもっと上手くできたのか？」などを考え、自分の経験を振り返る。また、第三者からの率直なフィードバックは、改善にとても役立ちます。
教訓化
振り返った内容を元に、「今後、類似する場面に遭遇したらどうするか」「今の自分には何が足りておらず、それを補うためにはどんな準備をしておけば良いか」など、失敗経験から得られた気づきを教訓にしておきます。

自分自身で言葉にしたことは、次回、類似する場面に遭遇した場合、その教訓を思い出しやすくなり、失敗をより防ぐことができます。
実践
上記のプロセスを経て、日頃の考え方や行動を修正し、同じ失敗を繰り返さないように、意識や行動をします。